Диджитал в HR

Диджитал в HR

@digit_HR 2 476 подписчиков канал

Всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги

О Digital-инструментах, которые помогут быстрее закрывать вакансии

Ссылка для приглашения друзей: https://tgram.me/joinchat/RS34vmsEwutGY96c
Для связи: @nastyalarsp

Открыть
Отзывы о канале «‎Диджитал в HR»‎ @digit_HR

Похожее

Коротко про Маркетинг | Danil Chernukha
Коротко про Маркетинг | Danil Chernukha
@vend_agency
Маркетинг в порядке | Зражевская Марина
Маркетинг в порядке | Зражевская Марина
@zrazhevskaya_biz
ANOSOV - Marketing & Infobiz
ANOSOV - Marketing & Infobiz
@infobiz_on

Рекомендуем

Заработок в интернете ПРОСТО
Заработок в интернете ПРОСТО
@zarabotok_prosto
Корейские сериалы смотреть онлайн
Корейские сериалы смотреть онлайн
@korean_serials_online
КиноФакты 🎥 Интересно о кино
КиноФакты 🎥 Интересно о кино
@kinoFUCKti

Последние сообщения

Что бы увидеть другие сообщения, подпишитесь на канал @digit_HR

Продвигаться по карьерной лестнице и расти в профессии помогает не только экспертность. Необходимо и умение общаться — договариваться, объяснять свои идеи, защищать точку зрения и обосновывать решения. Этот навык нужен не только руководителям, но и специалистам, которые хотят развиваться.

86% руководителей считают, что именно неэффективная коммуникация — основная причина неудач в бизнесе.

Но навык коммуникации является одним из самых непонятных. Многие не могут дать ему четкое определение, руководители не знают, как замерить такой скилл у своих сотрудников, а новички не понимают, с чего именно нужно начать, чтобы натренировать этот навык.

В Яндекс Практикуме есть курс “Навыки рабочей коммуникации”. Авторы и методисты спроектировали образовательный опыт таким образом, чтобы у специалистов появилось четкое понимание, какая бывает коммуникация, по какому алгоритму действовать, какие инструменты можно применять.

За шесть недель обучения вы узнаете:
-как построить стратегию коммуникации,
-как адаптировать сообщение под вашу аудиторию,
-как вести себя в эмоционально сложных переговорах,
-как управлять конфликтами,
-как проводить совещания так, чтобы достичь своих целей.

Следующий поток стартует 26 мая.

Обязательно изучите бесплатную вводную часть курса.

Перейти к курсу

228 08:46

Книги, которые стоит прочитать HR-у

📚 Нужно ли менеджеру по персоналу читать книги? Несомненно, необходимо узучать бизнес-литературу, которая поможет повысить профессионализм. А как же художественные произведения? Нужны ли они HR-у?

✏️ На этот вопрос предлагаем каждому ответить самостоятельно в комментариях. Мы же приведем список художки, книги из которого сами HR-ы посчитали необходимыми к прочтению. Опрос проводил Эдуард Бабушкин в своей группе в Фейсбуке.

Вот список книг, которые попали в рейтинг в 2020-2021 годах:

Михаил Булгаков "Мастер и Маргарита" (самая необходимая книга для чтения по мнению HR-ов)
Аркадий и Борис Стругацкие "Понедельник начинается в субботу
Артур Конан Дойл "Шерлок Холмс
Теодор Драйзер "Финансист
Айн Рэнд "Атлант расправил плечи"
Льюис Кэрролл "Алиса в стране чудес"
Марк Твен "Приключения Тома Сойера и Гекльберри Финна"
Оскар Уайльд "Портрет Дориана Грея"
Джером Сэлинджер "Над пропастью во ржи"
Эрих Мария Ремарк "Три товарища"
Михаил Лермонтов "Герой нашего времени"
Дэниел Киз "Цветы для Элджернона"
Илья Ильф и Евгений Петров "12 стульев" и др.

А как считаете вы, нужно ли HR-у читать художественную литературу? И для чего?

312 07:06

Как HR-у справиться со стрессом

Предлагаем три упражнения, которые помогут убрать страх, снизить тревожность, привести мысли в порядок и начать действовать.

Внутренний диалог

Есть страх, который сковывает и не дает действовать? Отлично! Проговорите его вслух, а еще лучше — пропишите на бумаге. Затем придумайте возможные решения и последствия. У вас должен получиться диалог. Через некоторое время вернитесь к этому диалогу, чтобы понять, поменялось ли ваше восприятие ситуации.

Элементы контроля

Определите сферу или задачу, которая вызывает тревогу, и нарисуйте таблицу на 2 столбика. В первом запишите то, что зависит от вас в этой ситуации, а во втором — то, на что вы никак не можете повлиять. Нужно концентрироваться на первом столбике и делать все, что от вас зависит. Беспокоиться из-за того, что вы не можете изменить, не имеет смысла.

Мое безопасное место

Найдите тихое, уютное место, где никто не будет беспокоить 15 минут. Включите расслабляющую музыку и представьте себя в спокойном и безопасном месте. Это может быть берег моря или опушка в лесу. Нужно максимально представить все детали этого места и расслабиться.

Какое упражнение понравилось вам?Как HR-у справиться со стрессом

Предлагаем три упражнения, которые помогут убрать страх, снизить тревожность, привести мысли в порядок и начать действовать.

Внутренний диалог

Есть страх, который сковывает и не дает действовать? Отлично! Проговорите его вслух, а еще лучше — пропишите на бумаге. Затем придумайте возможные решения и последствия. У вас должен получиться диалог. Через некоторое время вернитесь к этому диалогу, чтобы понять, поменялось ли ваше восприятие ситуации.

Элементы контроля

Определите сферу или задачу, которая вызывает тревогу, и нарисуйте таблицу на 2 столбика. В первом запишите то, что зависит от вас в этой ситуации, а во втором — то, на что вы никак не можете повлиять. Нужно концентрироваться на первом столбике и делать все, что от вас зависит. Беспокоиться из-за того, что вы не можете изменить, не имеет смысла.

Мое безопасное место

Найдите тихое, уютное место, где никто не будет беспокоить 15 минут. Включите расслабляющую музыку и представьте себя в спокойном и безопасном месте. Это может быть берег моря или опушка в лесу. Нужно максимально представить все детали этого места и расслабиться.

Какое упражнение понравилось вам?

380 07:03

Бесплатный вебинар для тех, кто хочет избавиться от рутины в подборе и адаптации персонала

18 мая в 11:00 состоится вебинар от TalentTech, где мы поговорим о пользе чат-ботов и искусственного интеллекта в работе HR.

как чат-боты и технологии AI уменьшают нагрузку на HR,
как организовать все инструменты найма в одном окне и получать сквозную аналитику,
как рекрутмент- и онбординг-боты влияют на текучку персонала,
как чат-ботов и искусственный интеллект применяют в компаниях FastZilla, DNS, Voxys, ЦИАН, «Русагро».

С вебинара вы унесете новые идеи, как оптимизировать свою работу, ускорить наем и сократить отток персонала (если он есть), какие решения предлагают на рынке импортозамещения вместо ушедших зарубежных сервисов и как всё это внедрить в собственные процессы.

Регистрируйтесь 👉🏻 https://clck.ru/gwFvJ

383 08:04

Развиваться 100% времени как эксперт или работать в найме и подрабатывать на своих услугах в свободное время? 🤔

100% времени развиваться как HR-эксперт/коуч позволит:
✔️ Не иметь потолка в доходе
✔️ Посвящать много времени развитию своего личного бренда самостоятельно
✔️ Брать только те проекты, которые “по любви”

Если совмещать с наймом:
✔️ Стабильность в доходе
✔️ Можно быстрее вырасти по карьерной лестнице внутри компании
✔️ Новые подходы/услуги/инструменты можно тестировать сначала “на себе” и презентовать такие кейсы будущим клиентам

Какие на ваш взгляд еще плюсы можно выделить в том и другом варианте?

456 07:04

4 причины развивать личный бренд HR-специалисту

1️⃣ Узнаваемость
Успешность личного бренда напрямую влияет на успех на работе (если вы работаете в найме) — он может выделять вас из толпы, просто потому что о вас что-то знают, а о других нет.

2️⃣ Доверие
Вам начинают доверять не только ваши кандидаты, но и потенциальные клиенты, и вообще вы получаете больший информационный охват. А значит, вы можете рассчитывать на постоянную востребованность.

3️⃣ Вы - лидер мнений в HR-сообществе
Если вы искренне увлечены темой, у вас есть уникальный опыт и большой багаж знаний, значит, вы будете полезны другим. 

4️⃣ Уровень дохода
С ростом популярности вы можете смело поднимать ценник на ваши услуги.

А вы развиваете свои личный бренд как HR-специалиста?

439 07:16

🙋 Привет! Если в вашей компании уже задумались о переходе на кадровый электронный документооборот, предлагаем записаться на демонстрацию системы LanDocs: Кадровый ЭДО от компании ЛАНИТ, созданной на базе 23 летнего опыта разработки, реализации и развития платформы LanDocs.

💡Переходите на принципиально новое качество работы 🌟отдела кадров🌟 вместе с LanDocs:

⚡️ организуйте максимально безбумажный кадровый ЭДО
⚡️ выдавайте сотрудникам ПЭП и НЭП дистанционно, без посещения офиса
⚡️ исключите сложности связанные с потерей и порчей документов
⚡️ обменивайтесь и подписывайте документы внутри собственного контура
⚡️ ведите кадровый документооборот в полном соответствии с требованиями 377, 407, и 63 ФЗ.


Оставьте заявку на демонстрацию LanDocs: Кадровый ЭДО и мы расскажем вам еще много интересного 👉 https://bit.ly/3kWmAtr

499 07:06

Мы готовим для Вас несколько полезных статей и в мае хотим провести полезный контентный вебинар 📢

Время не стоит на месте, рынок меняется и есть несколько вещей, которыми нам хочется с вами поделиться.

Но чтоб это было на 100% полезно для вас, хотим сначала пообщаться с вами лично. 🤝

Для всех, кто откликнется и пройдет небольшой созвон, мы подготовили бонус:

🎁 ПОЛЕЗНЫЙ ГАЙД. Как создать вакансию на HH, чтобы выстроилась очередь

Записаться на созвон можно по ссылке 👇
https://docs.google.com/spreadsheets/d/100ckstV1JhF6InszBhArnorzCIpDCK769MYZej2G9vw/edit?usp=sharing

Бонусы - наши авторские наработки, которые мы обычно даем платно и в свободном доступе их нет и не будет.

606 12:59

Более половины компаний в России прекратили подбор персонала

📉 Рынок труда погружается в очередной кризис. Иностранные компании прекращают деятельность в России, заводы приостанавливают работу, цены на все продолжают расти.

📊 Как сегодня чувствует себя бизнес? Результаты опроса, проведенного в апреле компанией Ancor среди 368 организаций, не внушают оптимизма. Почти 50% компаний видят в текущей ситуации угрозу. Лишь для 23% респондентов текущий кризис — это время возможностей.

🚷 52% компаний приостановили поиск и подбор персонала, 22% — производят только замены, 20% — продолжают запланированный найм сотрудников и лишь 2% увеличивают найм.

👩‍💻 Интересно, что 21% компаний решают текущие проблемы привлечением временного персонала.

👉 В 78% организаций сотрудники продолжают работать в штатном режиме, 16% — собираются увольнять часть сотрудников. Наиболее часто планируют сокращать персонал в следующих сферах: товары народного потребления, розничная торговля и медицина.

Из положительных тенденций: 58% респондентов планируют вводить дополнительные меры поддержки сотрудников. Среди них помощь психолога, проведение корпоративных мероприятий и повышение квалификации.

❗️Пока изменения не так заметны обычному работнику, но к концу лета, вероятно, мы увидим значительное увеличение безработицы.

А как обстоят дела в вашей компании? Продолжаете ли вы найм сотрудников?

1.2K 10:15

Приглашаем на новый вебинар компании Контур, на котором наши HR-эксперты расскажут, как в текущей ситуации можно оптимизировать расходы на найм линейного персонала.

❗️На реальных кейсах HR руководители Контура покажут, как повысить доходимость на собеседования и успешную адаптацию на испытательном сроке.

В программе:
✔️Кейс 1: Повышение доходимости на собеседование линейных менеджеров по продажам на 40%
✔️Кейс 2: Повышение первичной адаптации линейных менеджеров с 30% до 95%
✔️На какие HR метрики сфокусировать внимание и какие KPI ввести для подчиненных
✔️Презентация двух новых сервисов Контура для HR-специалистов

🔥🔥🔥 Все участники получат возможность бесплатного использования сервисов!

Приходите, будет интересно!

Зарегистрироваться>>>

605 06:30

Как помочь сотрудникам в кризисные времена

⚡️В трудные времена очень важно поддерживать сотрудников и заботиться об их эмоциональном здоровье. Предлагаем несколько советов, которые помогут команде преодолеть кризисные явления и справиться со стрессом:

1⃣ Назначить ответственных

Каждый сотрудник должен знать, к кому в компании в сложной ситуации он может обратиться.

2⃣ Проработать с коллегами разные сценарии развития событий

Заранее проанализировав варианты развития событий, сотрудники смогут проще к ним относиться и быстрее адаптироваться.

3⃣ Систематически оповещать сотрудников о состоянии дел

Постоянная связь руководителя с командой, ответы на волнующие вопросы помогут привнести в жизнь сотрудников больше стабильности.

4⃣ Использовать инструменты, которые помогают справиться с паникой

Рассылка с полезными инструментами даст возможность каждому индивидуально поработать со своими эмоциями. Можно предложить коллегам приговаривать переживания или "выливать" их на лист бумаги. Справиться со стрессом помогает любая физическая активность: от прогулки, до приборки дома. Хорошо заходят дыхательные практики.

Есть и digital-инструменты, с помощью которых можно преодолеть тревогу, например, бот-психолог Наташа в Телеграме (@MarkovichBot).

А как справляетесь со стрессом вы?

576 07:03

Идеальный момент для автоматизации: как сделать рекрутинг ещё эффективнее с FriendWork

📌 Какие проблемы компании решает автоматизация рекрутинга?

📌 Почему нужно выбирать российское ПО?

📌 Как правильно внедрять сервис и какие результаты принесёт автоматизация?

Мы на реальных примерах и кейсах расскажем весь процесс автоматизации, а также поделимся, какие фичи смогут расширить ваши возможности подбора и дать конкурентные преимущества.

Спикеры:
✔️CEO FriendWork Александр Красс
✔️Руководитель отдела продаж FriendWork Анастасия Зупанчич

Когда? 29 апреля в 11:00 по МСК

Сделайте подбор быстрее и эффективнее с FriendWork.

Бесплатная регистрация 👉 https://bit.ly/3JT3Epf

671 09:02