телеграм канал Защитник закона
Оцени!

Защитник закона

⚖️ законы;
💼 правомерности;
Консультации: @Advokatski_robot
Менеджер: @Advokatski_urist
Рекламу не размещаем.

Информация о канале

Телеграм канал «Защитник закона» @advokatski (90896 подписчиков). Добавлен в каталог 13 Октября 2020. Категория ⚖️ Юриспруденция. Открыть в: Telegram | в web версии | Ссылка в каталоге: https://tgram.me/advokatski | Телеграм ссылка: https://t.me/advokatski Язык: Русский, Сербский.
Ваш канал? Вы можете увеличить его конверсию, купив платное размещение.

Дата добавления
13 Октября 2020 13:48
Последнее обновление
15 Октября 2021 03:00
Дата создания
2 Октября 2017 18:15
Адрес в каталоге
https://tgram.me/advokatski
Telegram ссылка
https://t.me/advokatski
Подписчики
90896
Язык
Русский, Сербский

Похожие каналы

Телеграм каналы похожие на @advokatski

Отзывы на канал @advokatski

Оставьте пожалуйста свой комментарий о телеграм канале «Защитник закона».

Популярное в каталоге

Посмотрите популярные ресурсы в каталоге

Последние посты

Последние сообщения в телеграм канале «Защитник закона».

​​Правильный ответ – 2 (не вправе).
 
Судебная практика показывает, если банк удержал комиссию из-за того, что клиент не представил запрошенные документы или заблокировал доступ к счету и удержал комиссию, не запросив у клиента никаких документов — такие действия признаются неправомерными.
 
Ни Закон № 115-ФЗ, ни иные правовые акты не содержат положений, позволяющих устанавливать специальное комиссионное вознаграждение или взимать штраф в качестве мер противодействия легализации доходов, полученных преступным путем.
 
Основание: Постановление от 26.11.2019 № Ф04-6032/2019 по делу № А45-1263/2019; Постановление от 21.11.2019 № Ф05-18833/2019 по делу № А40-674/2019; Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 30.01.2018 № 78-КГ17-90; Постановление от 12.02.2019 № Ф03-16/2019 по делу № А37-14/2018; Постановление от 02.07.2019 № Ф07-7041/2019 по делу № А56-111418/2018).
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

12.8K 13:30

​​Если не платят зарплату

Как любое нарушение, преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) предполагает сбор доказательств. Просто так прийти в полицию и заявить об этом не сработает.

В следственных отделах нет отдельных сотрудников, занимающихся такими видами преступлений, а часто и экономической сферой. Также следователь не может знать все сферы общественных отношений, а экономическая сфера обширнее, нежели преступления против личности. Зачастую, к такому расследованию создают следственно-оперативную группу.

Это приводит к волоките и, бывает, следователь просто формально отписывается и пишет отказ в возбуждении. Правда, отказы потом могут быть отменены в межрайонных прокуратурах.

Поэтому заявитель должен прийти с документами, подтверждающими ответы на вопросы следователя. Например, при вопросе следователя: «Работали ли вы по трудовому договору?» необходимо приложить или показать трудовой договор (копию).

Документы необходимы прежде всего, чтобы выявить совершившееся преступление, или же его отсутствие. Следователь не является специалистом в области экономики, и даже если бы и являлся, то его заключение не будет иметь столь сильное значение, чем заключение эксперта, которое обладает полным и неоспоримым доказательственным значением. И пакет документов по таким делам будет в последующем направляться в УЭБ и ПК ГУ МВД России для исследования или же проведения экспертизы, чтобы получить заключения специалиста/эксперта.

Сейчас мы перечислим документы, которые необходимо подготовить, если идете подавать заявление о невыплате зарплаты. Это:

1. Трудовой договор
2. Табель учета рабочего времени
3. Выписка из ЕГРЮЛ
4. Карточка счета 50
5. Карточка счета 51
6. Платежные поручения
7. Сведения об открытых (закрытых) счетах в кредитных организациях
8. Выписка по банковским счетам.

Ваш адвокат 24/7, @advokatski

13.8K 07:05

​​Выплата заработной платы

Продолжим тему про зарплату и осветим некоторые моменты.
Регулирование трудовых отношений осуществляется в первую очередь ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами, к числу которых отнесены и указы Президента (ст. 5).

В соответствии с ТК, документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В нем указываются все права, обязанности и условия, в том числе по оплате труда (ст. 57). Заработная плата состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). Работодатель не ограничен в выборе форм и систем оплаты труда. Распространены повременная (тарифная), сдельная и комиссионная системы.

Оплата труда неоднородна, можно выделить:

1) вознаграждение за труд, обусловливаемое квалификацией, сложностью, количеством качеством и условиями;
2) компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Правом на вознаграждение за труд обладают все работники, заключившие трудовой договор. Правом на компенсационные выплаты – только лица, работающие в соответствующих условиях. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются только, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат зависит только от работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ).

При повременной (тарифной) оплате труда зарплата определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (фиксированного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В бюджетной сфере используются т.н. базовые оклады. Законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Со следующего года МРОТ будет 13 617 рублей.

Про индексацию, порядок и способ выплат, а также про удержание зарплаты в следующем посте. 

Если необходима консультация по вопросам зарплаты, обращайтесь к нашим специалистам: @Advokatski_robot
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

14.1K 07:05

​​Правильный ответ – 2 (Не может быть признан безработным)
 
Гражданин, являющийся держателем акций на фондовой бирже, не может быть признан безработным (абз. 10 ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
 
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

12.5K 13:31

​​Порядок и способ выплат, индексация и удержание зарплаты

Порядок выплаты

Работодатель обязан информировать работника обо всех начисленных, удержанных и причитающихся к выдаче суммах, включая компенсации, в письменной форме посредством выдачи расчетного листка (ст. 136 ТК).

При несогласии акт может быть обжалован в профсоюзной организации, инспекции труда или суде (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Форма и выдача расчетного листка является обязательным, независимо от способа выплаты.

Способ выплаты

Способ выплаты зарплаты не препятствует работнику выбрать любой банк для ее получения. Наличие у работодателя договоров с банком на зарплатный проект на это не влияет (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В случае воспрепятствования для работодателя предусматривается ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может поручить получение зарплаты другому лицу по доверенности.

Индексация

Индексация зарплаты отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд в письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение на уровень инфляции. Работодатель не может уклониться от закрепления порядка индексации. Однако закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации, ни в коэффициенте.
Если работодатель утвердил порядок индексации, он становится для него обязательным и его несоблюдение может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правда, обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением окладов, выплатой премий и т.п. (письмо Минтруда от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305).

Удержание

Уменьшение зарплаты допустимо:

1) в силу федеральных законов;
2) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

По закону допускается уменьшение:

– на сумму НДФЛ в размере 13% (вместе с иными налогами не выше 50%);
– по суду, в пределах от 5 до 20% зарплаты осужденного в доход государства (ч. 3 ст. 50 УК РФ);
– на сумму алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ);
– на суммы излишне выплаченных пособий, полученных в результате ошибки или недобросовестности со стороны получателя, не более 20% суммы (п. 4 ст. 15 N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.);
– на суммы дополнительных страховых взносов, направляемых по заявлению работника на формирование накопительной пенсии (п. 2 ст. 7 N 56-ФЗ от 30 апреля 2008 г);
– членских профсоюзных взносов, перечисляемых по заявлению работника (п. 3 ст. 28 N 10-ФЗ от 12 января 1996 г.).

Работодатель может удержать в целях погашения:

– неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
– неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
– излишне выплаченных сумм в результате счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
– при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из зарплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если необходима консультация по вопросам зарплаты, обращайтесь к нашим специалистам: @Advokatski_robot
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

12.8K 07:05

​​Новости по маскам
 
У нас уже был пост про ношение масок, но в связи с ростом заболеваемости, многие регионы принялись ужесточать масочный режим и проверки его соблюдения, слышны даже призывы увеличить ответственность за нарушения.
 
Все ещё действуют два документа:
 
1. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 31 от 16.10.2020;
2. Указ Мэра г. Москвы № 107-УМ от 10.11.2020.
 
Согласно первому, на территории РФ необходимо обеспечить ношение масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах. Второй документ аналогичен. Выявляют нарушения полицейские, работники метро и иные сотрудники транспортной безопасности.
 
Кстати, маски нужно носить так, чтобы они защищали и нос, и рот, в противном это будет нарушением и, если вы привиты, это не означает, что можно гулять без маски.
 
За нарушение режима предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КРФ об АП («Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации»). Из практики, административный штраф за нарушение на физлицо не превышает четырех тысяч рублей.
 
Недавно даже случился инцидент, где Верховный суд отказал в признании постановления Главного санврача № 31 недействующим.
 
Истец заявил, что оно противоречит:
 
– ч. 2 ст. 27 № 323-ФЗ от 21 ноября 2011г. «Об основах охраны здоровья граждан», так как есть обязанность заниматься профилактикой опасных заболеваний лишь тех граждан, которые больны. А носить маску заставляют всех.
 
– п.1 ст. 33 № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», так как в качестве меры предупреждения распространения опасного заболевания предусматривается лишь обязательная госпитализация или изоляция больных, носителей и контактных лиц.
 
– подп. 6 п. 1 ст. 51 Закона о санэпидблагополучии, так как он разрешает санврачу вводить карантин и маски в отдельных организациях и объектах, но не на территории всей страны.
 
Верховный Суд РФ эти доводы отклонил и обозначил, что:
 
– п. 1 ст. 29 Закона о санэпидблагополучии требует в полном объеме проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории РФ, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медосмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан;
 
– ссылки на противоречие Закону об основах охраны здоровья (ч. 2 ст. 27) являются несостоятельными, поскольку данный пункт закрепляет обязанность граждан проходить медосмотры, лечиться и заниматься профилактикой, но не регламентирует при этом вопросы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, включая введение ограничительных мероприятий;
 
Также судьи указали, что РФ – правопреемник СССР в отношении членства в ВОЗ, которая выработала рекомендации, предусматривающие ношение масок в условиях широкой циркуляции инфекции и трудностей обеспечения дистанцирования (решение ВВС РФ от 25 января 2021 г. № АКПИ20-862).
 
Так что закона носить маски нет, но обязанность есть.
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

9.4K 07:06

​​Вопросы о присяжных

Статьи о присяжных заседателях очень заинтересовали подписчиков, которые озвучили ряд вопросов.
 
Какова ответственность физлица при неявке в суд в качестве присяжного заседателя?

В соответствии с ч. 3 ст. 333 УПК РФ за неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию в порядке, установленном ст. 118 УПК РФ. Согласно этой статье, если нарушение допущено в ходе судебного заседания, то взыскание налагается судом в том судебном заседании, где это нарушение было установлено, о чем выносится определение или постановление суда. Нарушения требований ч. 2 ст. 333 УПК РФ, повлиявшие на постановление законного приговора, являются основанием отмены приговора суда. За неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут взысканию в размере до 2500 рублей.
 
Как стать присяжным заседателем и почему меня никогда не приглашали?

Списки кандидатов в присяжные в каждом муниципальном образовании составляются на основе персональных данных об избирателях (хранящихся в Государственной автоматизированной системе РФ «Выборы») путем случайной выборки.
О составлении таких списков муниципальный орган извещает граждан, проживающих на его территории, а также уведомляет кандидатов в присяжные об их включении в списки и предоставляет им возможность в течение двух недель направить в муниципальный орган письменные заявления об исключении из списков или о необходимости исправлений в списках. Гражданин может быть призван в качестве присяжного один раз в год на 10 рабочих дней или на все время рассмотрения дела.
Если пришло уведомление о внесении в списки, а вы не хотите, нужно написать отказ, в противном случае если выберут, а вы не явитесь на заседание, есть риск получить штраф.
 
Заседание назначено на рабочее время, мне возместят заработную плату за пропущенный день?

За время исполнения присяжным заседателем своих обязанностей суд (за счет средств федерального бюджета) выплачивает ему компенсацию в размере 1/2 части должностного оклада судьи (пропорционально числу дней участия в процессе), но не менее среднего заработка гражданина по месту его основной работы за этот период.
Присяжному также возмещаются командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для данного суда.
На время исполнения обязанностей присяжного заседателя за ним по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Его увольнение или перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
 
Подведём итоги.

Плюсы:
Заплатят небольшую сумму за участие в судебном заседании.
На работе можно получить выходной для исполнения этой функции.
Данное занятие бывает довольно интересным.

Минусы:
Можно потерять много времени.
Ваш адвокат 24/7, @advokatski

6.1K 07:05